Een pensioen dat meegroeit met je scale-up
Jullie organisatie groeit snel en jullie mensen verdienen een pensioen dat daar bij past. Vive biedt scale-ups een moderne, flexibele pensioenregeling die werknemers waarderen en die meeschaalt zonder operationele hoofdpijn.
Flexibel op- en af te schalen, je zit niet vast aan starre regels
Geen administratie, plug-and-play in dagen, niet maanden
Employer branding, toon dat jij goed voor je mensen zorgt
ONE HUNDRED x Vive
"Wij zijn heel blij met Vive, vanwege de flexibiliteit en als je echt een bedrijf in groei bent en ook niet weet hoe hard je gaat groeien, dan zou ik zeker voor de oplossing van Vive kiezen."
Van pensioenregeling naar strategische voorwaarde
Zo krijg je in drie stappen een pensioenregeling die jouw bedrijf helpt met groeien, niet tegenhoudt. Minder starre regelingen en verplichtingen. Zo kunnen jullie focussen op wat belangrijk is, het bedrijf laten groeien.
Waarom scale-ups
kiezen voor Vive
Employer brand
In een krappe markt voor top-talent onderscheid je je met een pensioen dat mensen begrijpen, waarderen en waar ze trots op zijn. Laat zien dat jullie een werkgever zijn die vooruitdenkt en investeert in mensen.
Flexibility
Verschillende functies, salarisniveaus en contractvormen? Geen probleem. Vive past zich aan jullie organisatiestructuur aan, van junior developers tot senior management, van vast tot freelance.
Geen HR-overhead
Groeien van 80 naar 150 mensen? De pensioenregeling groeit automatisch mee. Geen lastige onboarding of vragen, geen complexe migraties, geen onnodige kosten - gewoon pensioen.
Transparant
Waar traditionele fondsen verborgen kosten hebben en onduidelijk is waar geld in belegd wordt, toont Vive precies wat elke euro kost en hoe vermogen groeit via verschillende beleggingen. Werknemers zien hun opbouw en begrijpen hun rendement.
Technologie voor scale-ups, flexibel en modern
Schaalbare technologie voor groeiende organisaties. Vive heeft een financieel model gebouwd dat duizenden beleggingsscenario's berekend om de perfecte strategie voor jullie werknemers te vinden.
De technologie groeit automatisch mee van 50 naar 200+ mensen, terwijl werknemers volledig inzicht krijgen in hun pensioenopbouw via persoonlijke dashboards en dedicated support voor jullie organisatie.
Makkelijk schaalbaar, onboard en offboard werkenemers gemakkelijk
Teams zien, begrijpen en waarderen hun pensioenopbouw
Persoonlijk aanspreekpunt voor jullie organisatie
Make an appointment
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Vrijblijvende demo van alle unieke functies
Inzicht in belastingvoordeel en regelgeving
Jouw mogelijkheden in één overzicht
Frequently asked questions
Hier vind je snelle antwoorden op de meest gestelde vragen. Van hoe het werkt tot wat het kost – helder, simpel en zonder moeilijke taal. Staat je vraag er niet bij? Kijk bij hulpmiddelen of stuur ons een bericht.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things then go wrong, their clients' investments are safe in a separate pot. Vive follows the rules of asset segregation.
The Financial Markets Authority monitors Vive's compliance with asset segregation rules. These rules ensure that should Vive go bankrupt, our customers' investments are separated from Vive's assets. As a result, customers' investments do not fall into the bankruptcy estate.
Let op. Beleggen kent risico's
Investing offers opportunities but you can lose (part of) your investment. It is therefore wise to understand the risks in advance. More on this can be found in the Investment Policy. Vive is a licensed investment manager.