Pensioen geregeld voor de toekomst
Jullie werknemers hebben een pensioen dat ze niet begrijpen. Vive maakt hun pensioen inzichtelijk en geeft ze de handvatten om meer te bereiken met hun geld.
Eindelijk een pensioen dat mensen waarderen
Minimale HR-overhead, maximale compliance
Van kostenpost naar concurrentievoordeel
Bloom Group x Vive
"We hadden offertes liggen van andere partijen die vrij complex in elkaar zaten, waardoor we wel twijfels hadden ‘van ja, moeten we dit nou wel willen voor onze medewerkers. En Vive had dit niet. Het was simpel ingezet."
Van complexe regeling, naar simpel pensioen
Zo transformeer je in drie stappen jullie pensioenregeling naar een employee benefit die echt werkt.
Waarom grote bedrijven kiezen voor Vive's moderne aanpak
Van onbegrijpelijke regeling naar een strategisch voordeel dat werknemers begrijpen en waarderen.
Geld voor de toekomst
Waar traditionele regelingen leiden tot verwarring en lage waardering, zorgt Vive voor betrokken werknemers die hun voordeel snappen en waarderen.
Geen rompslomp of extra admin
Geen eindeloze formulieren, onduidelijke processen of tijdrovende compliance-checks. Vive's platform neemt de administratie op zich en zorgt dat HR zich kan focussen op strategie in plaats van papierwerk.
Helder inzicht
in kosten
Traditionele pensioen heeft vaak ondoorzichtige kostenstructuren. Vive biedt volledig inzicht. Jullie weten precies wat elke euro kost en waarom.
Future-proof voor WTP-regelgeving
Automatische naleving van de Wet Toekomst Pensioenen en andere regelgeving. Jullie regeling blijft altijd compliant zonder dat HR zich hoeft te verdiepen in complexe pensioenwetgeving.
Technologie voor
moderne organisaties
Professionele pensioenoplossing op maat. Vive sluit naadloos aan op jouw HR en payroll software om automatisch pensioen voor jouw werknemers te faciliteren. Zo krijgt iedere werknemer een account, inleg en onboarding. Gaan ze weg, dan heb je het zo geregeld via onze portal.
Stel zelf regelingen samen voor werknemers
Bulk employee management voor efficiënt beheer
Connecties met jullie HR en payroll software
Make an appointment
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Vrijblijvende demo van alle unieke functies
Inzicht in belastingvoordeel en regelgeving
Jouw mogelijkheden in één overzicht
Frequently asked questions
Vragen over je geld van de toekomst? Hier vind je antwoorden op wat mensen ons het meest vragen. Van hoe het werkt tot wat het kost - helder uitgelegd, zonder ingewikkelde financiële taal. Staat jouw vraag er niet bij? Kijk dan onder hulpmiddelen of stuur ons een bericht.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things then go wrong, their clients' investments are safe in a separate pot. Vive follows the rules of asset segregation.
The Financial Markets Authority monitors Vive's compliance with asset segregation rules. These rules ensure that should Vive go bankrupt, our customers' investments are separated from Vive's assets. As a result, customers' investments do not fall into the bankruptcy estate.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Let op. Beleggen kent risico's
Investing offers opportunities but you can lose (part of) your investment. It is therefore wise to understand the risks in advance. More on this can be found in the Investment Policy. Vive is a licensed investment manager.