Pensioen voor je kleine bedrijf dat meegroeit met je team
Professionaliseert je bedrijf snel en vind je dat jouw mensen een pensioen verdienen dat bij die groei past? Met Vive kies je voor een schaalbare pensioen klein bedrijf regeling. Deze regeling groeit mee met je team – flexibel, modern en eenvoudig te regelen via onze app.
Groei-vriendelijk, van 11 naar 50 mensen zonder gedoe
Makkelijk op en af te schalen, past zich aan je teamgrootte aan
Trek talent aan, geef echte meerwaarde die werknemers waarderen
MiWebb x Vive
"We really wanted to arrange a pension, but couldn't find a suitable solution. Vive was the solution."
Van klein bedrijf naar professionele organisatie met pensioen
Zo krijg je in drie stappen een klein bedrijf pensioen die jullie bedrijf, de werknemers en het management ondersteunt voor de toekomst.
Waarom groeiende bedrijven kiezen voor Vive
Talent aantrekken
Naarmate jullie groeien, wordt concurrentie om talent heviger. Een modern pensioen dat mensen begrijpen toont dat jullie een serieuze, professionele werkgever zijn - cruciaal vanaf 20+ mensen.
Flexibility
Start simpel met een basisregeling voor alle teamleden. Voeg later toe: verschillende niveaus voor management, regelingen voor freelancers, of internationale opties naarmate jullie complexer worden.
Geen HR-overhead
Groeiende van 11 naar 50 mensen brengt genoeg uitdagingen. Jullie pensioenregeling moet jullie helpen, niet vertragen. Nieuwe mensen worden automatisch aangesloten zonder extra administratie.
All-in-one app
Elk individu, binnen de pensioenregeling, heeft toegang tot één overzichtelijke app. Zij zien hoeveel pensioenopbouw ze hebben en krijgen fiscaal voordeel. Zonder verplichte regelingen of ingewikkelde administratie voor werkgevers.
Technologie voor kleine, groeiende bedrijven
Geavanceerde technologie, eenvoudig te implementeren. Vive heeft een financieel model gebouwd dat duizenden beleggingsscenario's berekend om de perfecte klein bedrijf pensioen strategie voor jullie werknemers te vinden.
Voor werkgevers betekent dit dat je een institutionele kwaliteit pensioenoplossing kunt aanbieden zonder de complexiteit van traditionele pensioenfondsen.
Nieuwe teamleden binnen 5 minuten aangesloten
Flexibele bijdragen, beslis per persoon of functie wat wordt ingelegd
Dedicated support, persoonlijk aanspreekpunt voor alle vragen
Make an appointment
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Vrijblijvende demo van alle unieke functies
Inzicht in belastingvoordeel en regelgeving
Jouw mogelijkheden in één overzicht
Frequently Asked Questions
Vragen over je geld van de toekomst? Hier vind je antwoorden op wat mensen ons het meest vragen. Van hoe het werkt tot wat het kost - helder uitgelegd, zonder ingewikkelde financiële taal.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things go wrong, their clients' investments are safely in a separate fund. Vive complies with the rules of asset segregation.
The Dutch Authority for the Financial Markets (AFM) monitors whether Vive complies with the rules applicable to asset segregation. These rules ensure that if Vive goes bankrupt, our clients' investments are separated from Vive's assets. As a result, clients' investments are not included in the bankruptcy estate.
Let op. Beleggen kent risico's
Investing offers opportunities, but you can lose (part of) your deposit. It is therefore wise to understand the risks involved beforehand. More information about this can be found in the Investment Policy. Vive is a licensed asset manager.