Pensioen dat meegroeit van startup naar scale-up
Jullie bedrijf professionaliseert snel en jullie mensen verdienen een pensioen dat daarbij past. Vive biedt een moderne, schaalbare pensioenregeling die groeit van informeel team naar professionele organisatie.
Groei-vriendelijk, van 11 naar 50 mensen zonder gedoe
Makkelijk op en af te schalen, past zich aan je teamgrootte aan
Trek talent aan, geef echte meerwaarde die werknemers waarderen
MiWebb x Vive
"We very much wanted to arrange retirement, but could not find a suitable solution. Vive was the solution."
Van groeiend team naar professionele organisatie
Zo krijg je in drie stappen een pensioenregeling die jullie bedrijf, de werknemers en het management ondersteunt voor de toekomst.
Waarom groeiende bedrijven kiezen voor Vive
Talent aantrekken
Naarmate jullie groeien, wordt concurrentie om talent heviger. Een modern pensioen dat mensen begrijpen toont dat jullie een serieuze, professionele werkgever zijn - cruciaal vanaf 20+ mensen.
Flexibility
Start simpel met een basisregeling voor alle teamleden. Voeg later toe: verschillende niveaus voor management, regelingen voor freelancers, of internationale opties naarmate jullie complexer worden.
Geen HR-overhead
Groeiende van 11 naar 50 mensen brengt genoeg uitdagingen. Jullie pensioenregeling moet jullie helpen, niet vertragen. Nieuwe mensen worden automatisch aangesloten zonder extra administratie.
All-in-one app
Elk individu, binnen de pensioenregeling, heeft toegang tot één overzichtelijke app. Zij zien hoeveel pensioenopbouw ze hebben en krijgen fiscaal voordeel. Zonder verplichte regelingen of ingewikkelde administratie voor werkgevers.
Technologie voor groeiende bedrijven
Geavanceerde technologie, eenvoudig te implementeren. Vive heeft een financieel model gebouwd dat duizenden beleggingsscenario's berekend om de perfecte strategie voor jullie werknemers te vinden.
Voor werkgevers betekent dit dat je een institutionele kwaliteit pensioenoplossing kunt aanbieden zonder de complexiteit van traditionele pensioenfondsen.
Nieuwe teamleden binnen 5 minuten aangesloten
Flexibele bijdragen, beslis per persoon of functie wat wordt ingelegd
Dedicated support, persoonlijk aanspreekpunt voor alle vragen
Make an appointment
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Vrijblijvende demo van alle unieke functies
Inzicht in belastingvoordeel en regelgeving
Jouw mogelijkheden in één overzicht
Frequently asked questions
Vragen over je geld van de toekomst? Hier vind je antwoorden op wat mensen ons het meest vragen. Van hoe het werkt tot wat het kost - helder uitgelegd, zonder ingewikkelde financiële taal.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things then go wrong, their clients' investments are safe in a separate pot. Vive follows the rules of asset segregation.
The Financial Markets Authority monitors Vive's compliance with asset segregation rules. These rules ensure that should Vive go bankrupt, our customers' investments are separated from Vive's assets. As a result, customers' investments do not fall into the bankruptcy estate.
Let op. Beleggen kent risico's
Investing offers opportunities but you can lose (part of) your investment. It is therefore wise to understand the risks in advance. More on this can be found in the Investment Policy. Vive is a licensed investment manager.