Hét moderne pensioen voor jouw startup
Alles in één systeem
Pensioen voor je startup als basis voor groei.
Met Vive regel je in drie stappen een pensioenregeling
waar je team echt op kan bouwen.
Ontwerp jouw eigen pensioen
In een kort gesprek bespreken we jullie voorkeuren en de opties die allemaal mogelijk zijn. Hierna maken we samen met jullie een pensioenregeling die past: modern, flexibel en zonder onnodige administratieve rompslomp.
Implementatie zonder gedoe
Van juridische documentatie tot app-onboarding voor je team - wij regelen alles. In één week hebben jullie een volledige pensioenregeling die werkt, inclusief enthousiaste teamleden.
Schaalt mee met jullie groei
Nieuwe teamleden kunnen naar eigen invulling worden aangesloten. Groeien jullie van 3 naar 15 mensen? Geen probleem. De pensioensregeling van je startup groeit mee zonder extra complexiteit of administratie.
Meer weten? Kom in contact
Waarom startups kiezen voor pensioen via Vive
Van operationeel simpel pensioen tot
een arbeidsvoorwaarde die jullie
werkgeversmerk verbetert.
Talent aantrekken en behouden
In een krappe arbeidsmarkt onderscheid je je met een modern pensioen dat mensen daadwerkelijk begrijpen en waarderen. Laat zien dat jij een werkgever bent die investeert in mensen, niet alleen in de business.
Zero admin overhead
Geen HR-afdeling? Geen probleem. Je hoeft alleen door te geven wanneer iemand erbij komt of weggaat - wij regelen de rest. Van onboarding tot uitdiensttreding, wij handelen al het contact en de administratie voor je af.
Flexibel, zoals jullie
Wisselende budgetten? Verschillende contractvormen? Internationale teamleden? Variërende inkomsten? Vive past zich aan jouw startup-realiteit aan, niet andersom.
Bekijk het pensioen voor werkgevers
Bekijk hoe klanten Vive ervaren
Pensioen-technologie gebouwd voor moderne teams
Geavanceerde technologie, eenvoudig te implementeren. Vive heeft een financieel model gebouwd dat duizenden beleggingsscenario's berekend om de perfecte strategie voor jullie werknemers te vinden.
Flexibele bijdragen en sponsoring
Als werkgever zet je de volledige regeling naar jouw eigen hand. Stel in of / wie je per persoon (of team) sponsort, hoeveel je inlegt voor ieder persoon of het type contract en pas dit op elk moment aan. Werknemers zien hun bijdrage terug in de app.
Uitnodigen en onboarden in minuten
Verstuur de uitnodigingen voor pensioen gemakkelijk naar medewerkers; medewerkers kunnen vervolgens zelf aan de slag met de in-app onboarding, de tutorials en push meldingen. Hun pensioen plan staat klaar voor gebruik – geen extra papierwerk. Gaat een werknemer weg, offboard ze gemakkelijk, zij nemen hun pensioenrekening van Vive gemakkelijk mee.
Realtime begeleiding
Een ‘vermogensbeheerder in je broekzak’ voor jouw team. Zo hebben zij doorlopende inzicht in hun pensioen, of andere beleggingen die ze via Vive kunnen doen. Ook krijgen ze suggesties om hun plannen op koers te houden. Allemaal in de app geregeld en per persoon gepersonaliseerd.
Jouw werknemers, een goed pensioen.
€7.50 p.m.
0.35% p.j. vermogensbeheerkosten en €7.50 p.m. voor service en support.
maak een afspraak
Complex pensioen, simpel uitgelegd - weet direct waar je staat
Persoonlijk gesprek voor jouw situatie en die van je werknemers
In 30 minuten meer duidelijkheid dan uren googlen
Alle ruimte voor vragen aan onze ervaren pensioenexperts
veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Hoe kan ik mijn eigen pensioenregeling samenstellen?
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Wat is een goede pensioenregeling?
Een goede pensioenregeling is transparant, betaalbaar en flexibel. Het biedt medewerkers grip op hun opbouw en past bij hun persoonlijke situatie. Voor werkgevers is het belangrijk dat de regeling eenvoudig te beheren is en weinig administratieve lasten geeft, precies wat Vive biedt.
Wat zijn de kosten van Vive voor mijn bedrijf?
Wat biedt Vive precies als pensioenregeling?
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things go wrong, their clients' investments are safely in a separate fund. Vive complies with the rules of asset segregation.
The Dutch Authority for the Financial Markets (AFM) monitors whether Vive complies with the rules applicable to asset segregation. These rules ensure that if Vive goes bankrupt, our clients' investments are separated from Vive's assets. As a result, clients' investments are not included in the bankruptcy estate.
Hoe werkt het sponsoren van pensioen accounts?
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Let op
Beleggen kent risico's
Investing offers opportunities, but you can lose (part of) your deposit. It is therefore wise to understand the risks involved beforehand. More information about this can be found in the Investment Policy. Vive is a licensed asset manager.
