Het pensioen dat meegroeit met je startup
Kleine teams verdienen grote dromen. Vive biedt je team een moderne pensioenregeling die past bij startup: flexibel, transparant en zonder administratieve rompslomp. Toon dat jij een werkgever bent die vooruitdenkt.
Flexibel en schaalbaar vanaf 2 mensen
Plug-and-play in dagen, niet maanden
Toon dat jij goed voor je mensen zorgt
Spectral Energy x Vive
"Vive heeft een andere aanpak dan de traditionele manier die minder duur is met een veel grotere impact, omdat mensen zich meer bewust zijn van wat ze doen voor hun pensioen."
Van pensioenloze startup naar vooruitstrevende werkgever
Zo regel je in drie stappen een pensioenregeling waar je team echt op kan bouwen.
Waarom groeiende teams kiezen voor Vive
Van operationele eenvoud tot strategisch werkgeversmerk.
Talent aantrekken en behouden
In een krappe arbeidsmarkt onderscheid je je met een modern pensioen dat mensen daadwerkelijk begrijpen en waarderen. Laat zien dat jij een werkgever bent die investeert in mensen, niet alleen in de business.
Startup-budget vriendelijk
Geen hoge opstartkosten of minimumverplichtingen. Je betaalt alleen voor actieve teamleden en kunt starten vanaf 2 mensen. Transparante kosten die meegroeien met je success.
Zero admin overhead
Geen HR-afdeling? Geen probleem. Je hoeft alleen door te geven wanneer iemand erbij komt of weggaat - wij regelen de rest. Van onboarding tot uitdiensttreding, wij handelen al het contact en de administratie voor je af.
Flexibel, zoals
jullie startup
Wisselende budgetten? Verschillende contractvormen? Internationale teamleden? Vive past zich aan jouw startup-realiteit aan, niet andersom.
Pensioen-technologie gebouwd voor moderne teams
Geavanceerde technologie, eenvoudig te implementeren. Vive heeft een financieel model gebouwd dat duizenden beleggingsscenario's berekend om de perfecte strategie voor jullie werknemers te vinden.
Nieuwe teamleden binnen 5 minuten aangesloten
Pas bijdragen aan per persoon of functie
Persoonlijk aanspreekpunt voor alle vragen
Make an appointment
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Vrijblijvende demo van alle unieke functies
Inzicht in belastingvoordeel en regelgeving
Jouw mogelijkheden in één overzicht
Frequently asked questions
Vragen over je geld van de toekomst? Hier vind je antwoorden op wat mensen ons het meest vragen. Van hoe het werkt tot wat het kost - helder uitgelegd, zonder ingewikkelde financiële taal.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things then go wrong, their clients' investments are safe in a separate pot. Vive follows the rules of asset segregation.
The Financial Markets Authority monitors Vive's compliance with asset segregation rules. These rules ensure that should Vive go bankrupt, our customers' investments are separated from Vive's assets. As a result, customers' investments do not fall into the bankruptcy estate.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Let op. Beleggen kent risico's
Investing offers opportunities but you can lose (part of) your investment. It is therefore wise to understand the risks in advance. More on this can be found in the Investment Policy. Vive is a licensed investment manager.