Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:

Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.

Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.

En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.