Returns and Rates
- Ambitious capital growth
- Balanced capital growth
- Sustained capital growth
Vive does not work with model portfolios. The above portfolios are chosen to give a picture of returns and do not contain an investment recommendation or advice (within the meaning of 1:1 Wft), nor an offer to make financial decisions. The portfolio that Vive puts together for you is tailor-made and will differ. Past results are no guarantee for the future. Vive began asset management as of August 2021. The dates for 2021 are estimated returns based on the weightings in the sample portfolios as of August 2021.
Frequently asked questions about Costs
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things then go wrong, their clients' investments are safe in a separate pot. Vive follows the rules of asset segregation.
The Financial Markets Authority monitors Vive's compliance with asset segregation rules. These rules ensure that should Vive go bankrupt, our customers' investments are separated from Vive's assets. As a result, customers' investments do not fall into the bankruptcy estate.
Vive's kosten kun je vinden op de tarieven pagina.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
If things then go wrong, their clients' investments are safe in a separate pot. Vive follows the rules of asset segregation.
The Financial Markets Authority monitors Vive's compliance with asset segregation rules. These rules ensure that should Vive go bankrupt, our customers' investments are separated from Vive's assets. As a result, customers' investments do not fall into the bankruptcy estate.
Een derde pijler pensioen geeft de volgende voordelen:
Aftrek van premies binnen je jaarruimte
Je kunt de premies die je betaalt voor je lijfrente fiscaal aftrekken van je belastbaar inkomen. De jaarruimte is sinds 1 januari 2023 verhoogd naar 30 % van het deel van je inkomen waarmee je voor pensioen spaart (voorheen 13,3 %), zo kun je veel meer inbrengen en direct je belastingdruk verlagen.
Inhaal van onbenutte ruimte uit voorgaande jaren
Ongebruikte jaarruimte uit de voorgaande 10 jaar mag je alsnog gebruiken voor extra pensioeninleg (voorheen 7 jaar). Je kunt daarmee een flinke “reserveringsruimte” benutten om in te halen wat je eerder hebt laten liggen.
Box 3-vrijstelling tijdens opbouw
Het vermogen dat je opbouwt binnen een lijfrente-contract valt niet in Box 3. Dit betekent dat je spaargeld en beleggingen voor je pensioen in deze derde pijler niet meetellen voor de vermogensbelasting.
Uitgestelde belastingheffing
Pas op het moment dat je lijfrente-uitkering ingaat, wordt er inkomstenbelasting geheven, vaak in een lagere belastingschijf dan tijdens je werkzame jaren, omdat je inkomen dan doorgaans lager is.
Vive's kosten kun je vinden op de tarieven pagina.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Invest your assets easily with us. We'll do the rest.
Our subscriptions.
Want to know more? Let's dive in.
plans. This allows you to invest for a house, for example, but also for a trip around the world or a new car.
Know all about retirement in 30 min?
Get a complete picture of the pension landscape in the Netherlands.
Includes an overview of all options and choices.
The Realistic Preconditions
Frequently asked questions
Short answers
A good pension is an income you receive after you stop working that allows you to live comfortably. Its amount depends on your personal standard of living, desires, and the expenses you expect to have during retirement.
The expected outcome is an estimate of the retirement income you can expect based on the investment strategy Vive puts together specifically for your situation. This result may vary due to market fluctuations and personal choices
The deposit needed for a desired retirement income varies from person to person and depends on your retirement goal, age, desired retirement age, and expected returns. The retirement calculator can help you determine this amount. You can base a rough calculation of the deposit on the eventual monthly income you want during your retirement. You calculate or determine how much you want per month. Then you calculate back how much you need to put in to achieve this.
An annuity is a financial product that provides a periodic payment, such as monthly or annually, for a specified period of time or for life. This can be part of your pension accrual, where you convert part of your pension capital into a fixed benefit.